Waarom denk ik dat dit programma jouw als docent gaat helpen en behoeden voor uitval? Veel uitval komt niet van hard werken , maar van gedoe tussen mensen. Collega’s, werkgevers, en bij docenten ook van de ouders.

Volgens de CAO Primair Onderwijs hebben starters  recht op 40 uur extra per jaar voor professionalisering en coaching.
Er is ook een Stimuleringsregeling Gezonde School, waarmee de school  tot €5.000 kan ontvangen voor o.a. het welzijn van medewerkers.
Een gemiddelde uitval van een docent kost een school tienduizenden euro’s aan vervanging en verzuim.

Relevante Ervaring.

2012 – heden Coach ik individuen. 
2015 – 2026 Myquest coach, persoonlijk leiderschapstrajecten in de natuur.
2020 – heden Trainer bij Studio Spaak (wij verzorgen verandering trajecten voor bedrijven en scholen, oa.voor Adenium en de Judobond)
2019 – heden   ‘Be real’ Training; eigen volledig authentieke communicatie training.
2020 – heden   De ’leren-leren middels Jongleren’ training ontwikkeld.
2020 – 2022   ‘Docent als Coach’ Mede ontwikkeld. Bij Myquest. 5 daagse training coach vaardigheden voor docenten.
2021              ‘Back on track’ De-escaleren programma voor middelbare  scholen ontwikkeld i.s.m. Nick van Deudekom van Ruwe pit.
2021 -2022   Trainer bij Breekjaar Academy, sociaal- emotionele programma’s voor scholen
2022-heden Trainingsacteur Bureau Zuidema Oefengesprekken o.a. bij Raad van State, AFM, Bol, FBTO,KPN en Cannon.
2021- 2025 Begeleider van Mannengroepen
2023-2024 Communicatie trainer 2de en 3de jaars HBO Natuurgeneeskunde bij Ananta.

Docent
2018-2020 Toneelmeester: Jaartraining en talentklassen
2018, 2019, 2020 Toneelmeester Amsterdam Vooropleiding theater.
2019 Lucia Marthas.
2016, 2017, 2018 Kemna training,
2013-2019 Artez Docent Drama Opleiding Arnhem.
2013-2014 Docent Muziektheater Opleiding Arnhem.
2011-2013 HKU Utrecht Acteursopleiding.
2013 Introdans.

23 jaar professioneel theater ervaring.
In 37 voorstellingen gespeeld.
15 voorstellingen geregisseerd.
4 voorstellingen geschreven.